Посао млађег сарадника подразумева компетентно обављање умерено ниско сложених послова за које постоје утврђене методе рада уз низак ниво самосталности у раду и без одговорности за руковођење. Млађи сарадници раде примарно на пројекту ,,Јunior exchange". Млађи сарадници не добијају финансијску накнаду за свој рад. Путни трошкови и трошкови смештаја на путовањима за потребе ИМДИ-а се рефундирају делимично или потпуно у зависности од својства делегације или индивидуалног представника и финансијских могућности ИМДИ-а.
Кандидати за стицање статуса млађег сарадника конкуришу слањем Си-Вија, написаног на енглеском језику са посебним освртом на професионалне (медицинске) и/или научне циљеве (краткорочно и дугорочно), на info@medicaldiplomacy.eu.
Након разматрања, Управа ИМДИ-а (у даљем тексту: Управа) контактира кандидата и одређује термин интервјуа. Кандидати које ИМДИ не буде контактирао у року од недељу дана након предаје Си-Вија не испуњавају услове за место млађег сарадника. У зависности од околности, интервју се може обавити у виду скајп конференције. Управа може захтевати достављање додатне документације пре интервјуа о чему ће кандидат бити благовремено обавештен. Након интервјуа током кога се, осим личних квалитета, планова и идеја, испитује кандидатово познавање структуре и циљева ИМДИ-а, Управа доноси одлуку да ли да кандидату додели статус пробног млађег сарадника и о томе га писмено обавештава у року од 72 сата након краја интервјуа.
Пробни млађи сарадник добија Правилник и Кодекс ИМДИ-а (у даљем тексту: Кодекс). Након пробног периода од три месеца, на основу Извештаја о пробном раду, Управа додељује пробном млађем сараднику звање млађи сарадник или, у случају незадовољајућег рада, искључује кандидата из рада ИМДИ-а. Конкурс за млађе сараднике је увек отворен.
Млађи сарадници могу да буду искључени из рада ИМДИ-а ако прекрше Кодекс или ако њихов рад буде оцењен као неефикасан (види даљи текст) од стране Управе. Млађи сарадник бива опоменут након прве нереализоване обавезе/задатка/пројекта, а након друге нереализоване обавезе/задатка/пројекта, Управа сазива Дисциплинску комисију која одлучује о мерама које треба предузети у циљу обезбеђивања оптималне ефикасности у функционисању ИМДИ-а, а које се односе на млађег сарадника због кога је комисија сазвана. Одлука Дисциплинске комисије је коначна и на њу не постоји право жалбе. Управа може млађе сараднике да унапреди у старије сараднике.
